En días pasados, veinte personas desempleadas comenzaron a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Puente Genil, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Puente Genil, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Durante los cinco próximos meses, un equipo de 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 19 y los 52 años, y diversos perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) se reunirán varios días a la semana y con la orientación de una técnica especializada, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, contabilidad y finanzas; comercial; peluquería y estética; hostelería; enfermería y arquitectura; entre otros.
En la apertura del programa la concejala de Hacienda, Recursos Humanos y Desarrollo Económico, Verónica Morillo, dijo que el Ayuntamiento vuelve a participar por segundo año en esta iniciativa que nace con el objetivo de insertar laboralmente a los inscritos, “una pieza fundamental para aquellas personas que quieran orientar su camino en el mercado laboral”, apuntando que era “un recurso más de capacidades y habilidades para la preparación de las personas desempleadas”.
La técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, Silvia Leyva, explicó que se trataba de un grupo heterogéneo de personas, con experiencias muy variopintas, y que su labor era convertirlo en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“En líneas generales – explicó Leyva- vienen con la idea de ganar seguridad y confianza en sí mismos, entrenar entrevistas, mejorar la competencia de comunicación, su curriculum y el ‘networking’ en redes sociales. Además, todos están interesados en hacer intermediaciones con empresas, entrenar áreas de mejora, ampliar su red de contactos y conocer las técnicas de búsqueda de empleo actuales.”(Área de Desarrollo Ecónomico. Ilustre Ayuntamiento)
